Qui est obligé de cotiser à la LPP ?

L'affiliation à la LPP est obligatoire pour la majorité des salariés en Suisse, mais elle dépend de trois critères : votre statut, votre âge et votre salaire auprès d'un même employeur. Qui est concerné, et qui ne l'est pas.

Les salariés concernés

Selon l'article 2 de la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), sont soumis à l'assurance obligatoire les salariés qui reçoivent d'un même employeur un salaire annuel supérieur au seuil d'entrée. Ce seuil est de CHF 22'680 en 2026, comme en 2025. Le salaire pris en compte est le salaire déterminant au sens de l'AVS.

Si vous travaillez moins d'une année pour un employeur, la loi prend en compte le salaire que vous obtiendriez en travaillant toute l'année. Un contrat de quelques mois bien rémunéré peut donc entraîner une affiliation. Pour savoir comment le salaire assuré est ensuite calculé, lisez notre article sur le salaire minimum pour cotiser à la LPP.

L'âge compte

• Dès le 1er janvier qui suit vos 17 ans, vous êtes assuré contre les risques décès et invalidité
• Dès le 1er janvier qui suit vos 24 ans, vous commencez aussi à épargner pour votre rente de vieillesse
• L'obligation prend fin à l'âge de référence : 65 ans, avec une période de transition pour les femmes nées de 1961 à 1963 (64 ans et 6 mois pour celles nées en 1962, par exemple)

L'assurance obligatoire cesse aussi lorsque les rapports de travail prennent fin ou lorsque le salaire minimum n'est plus atteint. Pendant un mois après la fin des rapports de travail, vous restez couvert contre les risques décès et invalidité par l'ancienne caisse (sauf si vous entrez dans une nouvelle). Ce qui se passe ensuite avec votre avoir est expliqué dans notre guide sur le changement d'employeur.

Les salariés exclus de l'assurance obligatoire

L'ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2, art. 1j) prévoit plusieurs exceptions, même si le seuil de salaire est dépassé :

• les salariés engagés pour une durée limitée ne dépassant pas trois mois (sous réserve de prolongation du contrat)
• les salariés dont l'employeur n'est pas soumis à l'obligation de cotiser à l'AVS (par exemple certaines organisations internationales)
• les personnes qui exercent une activité accessoire alors qu'elles sont déjà assurées pour leur activité principale, ou qui sont indépendantes à titre principal
• les personnes invalides à 70 % au moins au sens de l'AI
• certains membres de la famille d'un exploitant agricole qui travaillent dans son entreprise

Les salariés dont l'activité en Suisse n'a probablement pas un caractère durable et qui sont suffisamment assurés à l'étranger peuvent aussi demander à être exemptés.

Et les chômeurs ?

Les personnes qui touchent des indemnités journalières de l'assurance-chômage sont assurées obligatoirement, mais uniquement pour les risques décès et invalidité. Cette couverture ne constitue pas d'épargne de vieillesse. Notre guide chômage et 2e pilier détaille ce qu'il advient de votre avoir pendant cette période.

Et les indépendants ?

Les indépendants ne sont pas soumis à l'assurance obligatoire. La loi leur permet de s'assurer à titre facultatif, auprès de l'institution qui assure leurs salariés, de celle de leur profession ou, à défaut, de la Fondation institution supplétive LPP. Les options sont comparées dans notre article 2e ou 3e pilier pour un indépendant et dans le guide 2e pilier des indépendants.