À partir de quel salaire cotise-t-on à la LPP ?

Tout le monde ne cotise pas à la LPP : un seuil de salaire doit être atteint. Et même au-dessus, seule une partie du salaire est assurée à titre obligatoire. Voici les montants 2026 et la manière dont ils s'appliquent.

Les montants limites 2026

Le seuil d'entrée

Pour être soumis à la LPP obligatoire, votre salaire annuel auprès d'un même employeur doit dépasser le seuil d'entrée de CHF 22'680 (2026). En dessous, vous n'êtes pas assuré à titre obligatoire, même si votre employeur peut prévoir une affiliation plus large dans son règlement. Les autres conditions (âge, durée du contrat, exceptions) sont détaillées dans qui doit cotiser à la LPP.

La déduction de coordination

On ne cotise pas sur la totalité du salaire. La loi assure la part du salaire annuel comprise entre CHF 26'460 et CHF 90'720. La déduction de coordination (CHF 26'460) correspond à la part considérée comme déjà couverte par l'AVS. Le solde s'appelle le salaire coordonné : c'est sur lui que sont calculées les bonifications de vieillesse.

Deux règles encadrent ce calcul. Si le salaire coordonné est inférieur à CHF 3'780, il est arrondi à ce montant. Et il ne peut pas dépasser CHF 64'260 dans le régime obligatoire (CHF 90'720 moins CHF 26'460). Au-delà, c'est le règlement de votre caisse qui décide si une part surobligatoire est assurée.

Trois exemples chiffrés

Ces chiffres correspondent au minimum légal. Beaucoup de caisses assurent davantage : déduction de coordination réduite, adaptée au taux d'activité, ou salaire assuré au-delà de CHF 90'720. Votre certificat de prévoyance indique le salaire réellement assuré. Notre article pour calculer sa rente LPP explique comment le lire.

Les bonifications de vieillesse

Chaque année, un pourcentage du salaire coordonné est crédité sur votre avoir de vieillesse. La loi fixe des taux minimaux qui augmentent avec l'âge :

Avec un salaire coordonné de CHF 43'540, la bonification minimale est donc de CHF 3'047.80 par an à 30 ans et de CHF 7'837.20 à 58 ans. Ces bonifications sont financées par des cotisations de l'employeur et du salarié. La loi impose que les cotisations de l'employeur soient au moins égales à celles de l'ensemble de ses salariés ; la répartition exacte figure dans le règlement de la caisse. Pour estimer vos propres cotisations, utilisez notre calculateur du 2e pilier.