Emploi et changements de vie
LPP et travail à temps partiel : ce qu'il faut savoir
Mis à jour le 6 min de lecture
Le travail à temps partiel est très répandu en Suisse, mais il peut fragiliser votre 2e pilier. Les montants limites de la LPP sont fixes, quel que soit votre taux d'activité : comprendre leur effet permet d'éviter de mauvaises surprises à la retraite.
Le double effet du seuil et de la coordination
Avec un salaire réduit, vous risquez d'abord de rester sous le seuil d'entrée (CHF 22'680 en 2026) et de ne pas être assuré du tout à titre obligatoire. Ensuite, même au-dessus, la déduction de coordination (CHF 26'460) est un montant fixe : elle pèse proportionnellement beaucoup plus sur un petit salaire. Le mécanisme est détaillé dans salaire minimum pour cotiser à la LPP.
| Taux d'activité | Salaire annuel | Salaire coordonné minimal légal |
|---|---|---|
| 100 % | CHF 60'000 | CHF 33'540 |
| 80 % | CHF 48'000 | CHF 21'540 |
| 50 % | CHF 30'000 | CHF 3'780 (minimum légal, au lieu de 3'540) |
| 30 % | CHF 18'000 | Aucun (sous le seuil d'entrée) |
Dans cet exemple, à 50 %, le salaire assuré n'atteint qu'une fraction de celui du temps plein, alors que le salaire est seulement divisé par deux. Les bonifications de vieillesse, calculées en pourcentage du salaire coordonné, diminuent d'autant.
Ce que font les caisses
Ces montants sont des minimums légaux. Beaucoup de caisses prévoient dans leur règlement une déduction de coordination réduite, proportionnelle au taux d'activité, voire nulle, ou un seuil d'entrée plus bas. Ce n'est pas une obligation légale : vérifiez votre règlement et le salaire assuré indiqué sur votre certificat de prévoyance. La réforme LPP qui aurait modifié la déduction de coordination a été rejetée en votation le 22 septembre 2024 : les règles légales restent donc inchangées.
Le cas des emplois multiples
Le seuil s'apprécie employeur par employeur. Si vous cumulez plusieurs petits emplois, chacun peut rester sous CHF 22'680 et aucun ne vous affilie à la LPP, alors que votre revenu total le dépasse. La loi (LPP, art. 46) vous permet alors de vous assurer à titre facultatif, auprès de la Fondation institution supplétive LPP ou de la caisse de l'un de vos employeurs si son règlement le prévoit. Chaque employeur doit vous rembourser la moitié des cotisations afférentes au salaire qu'il vous verse.
Si vous êtes déjà assuré obligatoirement pour l'un de vos emplois, vous pouvez conclure une assurance complémentaire pour le salaire versé par vos autres employeurs, auprès de la même caisse si son règlement le permet ou auprès de l'institution supplétive. Une activité accessoire n'est pas assurée obligatoirement si vous êtes déjà assuré pour votre activité principale.
Comment protéger sa prévoyance
- Vérifier si votre caisse adapte la déduction de coordination au taux d'activité
- Envisager l'assurance facultative ou complémentaire en cas d'emplois multiples
- Compenser avec le pilier 3a et d'éventuels rachats (voir combler une lacune de prévoyance)
- Conserver vos certificats : les changements de taux et d'employeur multiplient les comptes de libre passage à suivre
Faites le point
Le temps partiel crée souvent des lacunes peu visibles, et les carrières fractionnées laissent parfois d'anciens avoirs derrière elles. Un inventaire permet de les mesurer et d'agir avant la retraite : notre page retrouver ses avoirs LPP explique comment commencer.
Questions fréquentes
Sources
- Fedlex : Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP, RS 831.40), art. 2, 7, 8 et 46
- Fedlex : Ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2, RS 831.441.1), art. 1j
- OFAS : Chiffres repères dans la prévoyance professionnelle 2025-2026
- OFAS : Réforme de la prévoyance professionnelle (Réforme LPP)
Rédigé par La rédaction de 2e Pilier Suisse. Service de recherche d'avoirs de prévoyance édité par Valestra Group Sàrl, à Lausanne. Nos guides s'appuient sur les textes de loi (LPP, LFLP, OLP) et sur les publications des autorités, citées en bas de chaque page.
Publié le . Dernière mise à jour le . Information générale, qui ne remplace pas un conseil personnalisé : les règles de votre caisse de pension et de votre canton peuvent prévoir d'autres modalités.
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